HR Business Partner (m/w/d)

Wachstum und Perspektiven

• Onboarding-Schulungen und ein Paten-System
• zahlreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote
• externe Fortbildungen und Coachings
• regelmäßiges und konstruktives Feedback
• Lernbuddy-System
• SAP Learning Hub mit SAP-Zertifizierungen

Life & Work im Einklang

• flexible Arbeitszeitmodelle
• hybrides Arbeiten: im Office oder remote
• Vertrauensarbeitszeit
• Teilzeitmodelle
• Sabbaticals
• 30 Tage Workation im EU-Ausland
• 30 + 1 Tage Urlaub

Gesundheit für Körper und Geist

• Teilnahme am Hansefit Programm
• kostenlosen und unbegrenzten Zugriff zu HUMANOO: die ganzheitliche Gesundheits-App
• Walking-Pads am Arbeitsplatz
• ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• private Zusatz- und Auslandskrankenversicherung
• Getränke, gesunde Knabbereien und Bio-Obst gratis für alle

Beruf und Familie

• professionelle Beratung und Unterstützung in herausfordernden Lebenslagen durch awo lifebalance
• Geburtenzuschuss
• Kindergarten- und Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss für die Kinderferienbetreuung
• Sonderurlaub für die Organisation von Pflege Angehöriger oder für die Betreuung (erkrankter) Kinder

Vorsorge und Risikoabsicherung

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)
• syLAZ: das SYBIT-Lebensarbeitszeitkonto
• Unfallversicherung
• vermögenswirksame Leistungen

Mobilität, Prämien und Rabatte

• Mobilitätsbudget von bis zu 50 EUR/mtl. netto
• Jobrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss und Rundum-Sorglos-Paket
• FINN Autoabo
• Sach- und Geldprämien für Mitarbeiterempfehlungen und bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
• Zuschuss von bis zu 25 EUR/mtl. netto für deine Internetverbindung im remote Office
• Corporate Benefits: Mitarbeitervergünstigungen bei Top-Markenanbietern

• Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über das Sourcing und die Personalauswahl bis hin zum Onboarding.
• Du wählst die geeigneten Recruiting-Kanäle aus und findest durch eine zielgruppenorientierte Direktansprache die passenden Kandidat*innen. Dabei hast du auch einen Blick auf die Kennzahlen unserer Recruiting-Aktivitäten.
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du wirkst aktiv in der Gestaltung des Employer Brandings und HR-Marketings mit, entwickelst zielgruppengerechte Maßnahmen und wählst passende Kanäle aus, um unsere Arbeitgebermarke erfolgreich zu positionieren.
• Du gestaltest und implementierst moderne HR-Strategien und -Instrumente zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Organisation, Teams und Führung.

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einen Studienabschluss im betriebswirtschaftlichen Bereich, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld als strategischer Business Partner mit.
• Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und / oder im Employer Branding.
• Du verstehst deine Zielgruppe und hast das richtige Gespür (IT-)Talente zu identifizieren und weiterzuentwickeln.
• Du bist souverän, überzeugend und kommunikationsstark – sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
• Du brennst für Menschen: Dein Know-How über innovativ Methoden und deine Menschenkenntnis zeichnen dich aus.

Sybit und deine Woche ist Purple!

Bei Sybit gibt es keinen grauen Alltag, kein Geschwafel, das dir das Blaue vom Himmel verspricht.

Unsere Leidenschaft ist Customer Experience. Auf Basis der SAP Customer Experience Solutions kreieren wir digitale Erlebniswelten, über die man spricht und die unsere Kunden begeistern. Wir lieben herausfordernde Projekte. Willst du das auch? Kein Buzzword-Bingo, aber technisch anspruchsvoll und immer am Puls der Zeit. Wir sind neugierig auf dich! Komm in unser Team!